結婚式場の運営をしております。また、各種パーティーやイベント時のご利用などにも対応しております。
系列には、ホテル事業（グランドパレス、アグネスホテル）をはじめ、和風ダイニング（どまん中）、イタリアンカフェ（アグネスカフェ）や洋菓子販売（アグネスペストリーブティック）などもございます。

直近では「ウエディングプランナー」での紹介を依頼しました。コロナ禍ということもあり、計画的な採用が難しかったところ柔軟に対応していただき、結果的には、ベストなタイミングで採用から入社へとなりました。

採用に至るまでは、コロナ禍で緊急事態宣言などが発令されていた時期でもありましたので、今後の展開を見据えながら、約６ヶ月間をかけて計画的に進めました。その間、候補者へのフォローアップなどもしっかりとやっていただいたことが双方の満足度が高い理由だと思います。

高度な知識や技能を持つ「専門職採用」と育成・ポテンシャル型の「新卒採用」さらには豊富な経験を持った「キャリア採用」の３つを状況に応じてうまく取り入れていく必要があると感じています。

現在、オリガミ・キャリアデザインさんには３つの全ての採用で関わっていただいております。専門職採用やキャリア採用では主に「人材紹介サービス」を、新卒採用では「採用適性検査サービス」を利用しています。

職種によってはEQ能力（コミュニケーション能力）などを見極める必要もありますので、ストレス耐性など含めた多角的に検査できるツールは今後も必要だと感じています。